自2022年10月获批第四批国家区域医疗中心以来，中国中医科学院广安门医院济南医院（济南市中医医院）在中国中医科学院广安门医院的全面引领与省市两级政府的坚实保障下，始终以“传承精华、守正创新”为核心，锚定国家区域医疗中心建设目标，坚持引育并举筑高地，固本强基增活力，改革创新优机制，实现了人才队伍量质齐升，为医院高质量发展注入了强劲动能。以育才实效为要，汇报人才队伍建设的新篇章。

一、资源下沉驱动人才成长

       总院派驻肿瘤、风湿病、心血管、内分泌、皮肤科等15个临床专业的70余名临床专家驻济工作，在济完成门急诊诊疗一万余人次、开展教学查房400余次，开展教学培训、业务讲座200余次。指导广安门医院济南医院开展新技术18项，指导学科建设、临床诊疗、人才培养、科研创新，推动从 “输血”到“造血”的转变。

2024年7月5日，中国中医科学院广安门医院第二批驻济专家正式进驻

2025年7月21日，中国中医科学院广安门医院第三批派驻专家交接仪式

二、平台跃升赋能人才飞跃

       印发《中国中医科学院广安门医院济南医院医疗人员业务培训实施方案》，并持续推进总院与济南医院的人才交流，截至目前，已派出8批次共计24名医疗业务骨干，赴中国中医科学院广安门医院进修学习。通过多层次、多形式的培训与交流，加速济南医院医疗人才的成长，强化专科建设，提升整体医疗服务水平与中医药特色诊疗能力。

三、名师引领激发人才活力

       柔性引进院士、国医大师、首都国医名师、岐黄学者等知名专家，建成王新陆国医大师血浊研究工作室、王庆国国医大师工作室、全国名老中医药专家冯兴华传承工作室、岐黄学者谢雁鸣传承工作室、岐黄学者姜泉传承工作室。搭建高水平学术交流平台，举办各类学术论坛活动，为人才成长提供支撑。

四、平台赋能彰显培育实效

       2024年以来，人才培育成果丰硕，获评山东省名老中医1人及中医药专家4人、全省中医药高层次人才培育对象1人、齐鲁扁仓骨干人才4人、济南市医疗卫生行业高层次人才3人，省政府特殊津贴1人，海右产业创新领军人才1人，9个师承组成功入选济南市第五批“薪火传承231工程”。同时，为人才成长搭建高端平台，实施“岐黄人才腾飞计划”“新苗护理人才”“药学菁英成才”等培养工程。

       回顾过往，广安门医院济南医院人才根基持续夯实，培养体系日臻完善，青年骨干快速成长取得显著成效；展望未来，济南医院将继续致力于构建人才发展与医院战略同频共振的新格局，打造高水平人才集聚的新高地，让人才的创造活力竞相迸发，为医院高质量发展注入源源不断的动力，书写人才兴院、人才强院的新篇章。