近日，我院组织召开青年人才座谈会。本次座谈会以“汇聚青春智慧 共话医院未来”为主题，在站博士后、留院博士后及近三年入院博士代表等青年骨干齐聚一堂，围绕学科发展，科研创新、个人成长与医院“十五五”发展规划等议题展开交流。院长李杰、副院长刘龙涛及相关职能部门负责人参加会议，会议由组织人事处处长张丽梅主持。

       会上，刘龙涛副院长指出，青年人才是医院可持续发展的生力军，希望大家结合临床与科研实际，畅所欲言，积极为个人成长赋能、为医院高质量发展建言献策。

       张丽梅处长对我院人才培养的体系与路径进行汇报。 近年来，医院在人才培养建设中一是实施了“四航”工程，为不同发展阶段的人才定制培养方案；二是建立健全以实效为导向的人才评价与激励机制；三是持续拓宽人才引进渠道，优化人才结构，营造近悦远来的人才生态。

       科研处副处长李卫东就国家自然科学基金申报进行专题辅导，详细梳理申报流程与关键节点，并在课题选题、标书撰写等方面给出具体建议，强调选题应紧密结合科室与团队前期积累，推动临床与科研的深度融合。

       拓展部负责人熊兴江结合自身成长经历，与青年职工分享心得。建议，青年人才应明确中医优势，开展高起点临床研究；善于从实践中发现问题，将临床优势转化为科研方向，深入机制探讨，形成科研闭环；并怀爱国之心、立报国之志、增强国之能，在服务社会中实现价值。

       博士后代表陈聪聪、徐曼曼、张珊表示，医院在科研平台搭建与临床指导方面为青年人才提供了有力支撑，营造了良好的成长环境。青年人才的个人发展应与国家战略需求及医院发展方向同频共振，勇于担当中医药传承创新的实践者与推动者。

       在自由发言环节，青年职工立足岗位，踊跃分享成长中的需求与期待，并就学科建设、科研平台优化、跨科室协作、青年支持政策等方面提出建设性意见。

       李杰院长在总结讲话中充分肯定了青年人才在医院建设中的贡献与座谈的成果。针对后续工作提出三点要求：一是各职能部门要认真梳理青年人才提出的问题，优化机制、打通堵点，切实为青年发展松绑减负；二是青年人才要主动对接国内外高水平平台与资源，在交流合作中提升格局与能力；三是希望大家立足学科发展前沿，聚焦真实临床问题，推动科研服务于临床，临床反哺于科研，实现个人与医院的共同成长。

       在建院70周年到来之际，本次座谈不仅为青年人才搭建了沟通交流的平台，更进一步营造了医院重视青年、关爱青年、成就青年的良好氛围，为医院在“十五五”期间实现更高质量发展凝聚青春智慧与力量。